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  RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES

Qu’est-ce que la RAC?  

Faites valoir vos expériences personnelles et professionnelles ou celles
de vos employés. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
est une démarche qui permet d’évaluer et de faire reconnaître officiellement par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, ce qu’une personne a appris grâce
à diverses formations et expériences
de vie et de travail.

La RAC vous ouvre des portes

  • Pour accroître vos chances d’avancement
  • Pour augmenter vos chances de décrocher un emploi
  • Pour diminuer la durée d’un parcours de formation
  • Pour faciliter une réorientation de carrière
  • Pour obtenir les préalables requis à d’autres formations... 
La RAC vous permet d’obtenir une reconnaissance officielle (bulletin, relevé de notes, diplôme d'études professionnelles (DEP) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS).

À qui s’adresse le service de la RAC?
À l’adulte qui veut:

  • Obtenir un diplôme reconnu
  • Retourner aux études
  • Retourner sur le marché du travail

À l’entreprise qui veut:

  • Augmenter l’efficacité de ses employés
  • Améliorer sa compétitivité
  • Analyser les besoins de perfectionnement ou les compétences manquantes de ses employés

Prenez votre avenir en main
et passez à l’action dès aujourd’hui!


Voici les étapes de la démarche de reconnaissance des acquis et des compétences :

1: Accueil et préparation du dossier
Avec l’aide d’un conseiller, vous aurez à préparer votre dossier
professionnel, c’est-à-dire :

• Votre curriculum vitae (incluant vos expériences de bénévolat)
• Les lettres ou preuves attestant vos expériences de travail
• Les lettres ou preuves attestant des expériences pertinentes
  (bénévolat, loisir, etc.)

• Les bulletins scolaires, diplômes ou toute autre preuve de formations
  que vous avez suivis

Vous devrez remplir une fiche descriptive pour les compétences que
vous voulez faire reconnaître. Ces fiches contiennent des activités
ou des situations qui vous sont familières et qui vous permettent
d’expliquer ce que vous êtes capable de faire, simplement en cochant
la case appropriée.

2: Analyse du dossier et entrevue
L’analyse du dossier en fonction d’un programme particulier sera suivie d’une
entrevue avec le conseiller et un spécialiste de domaine afin de déterminer les compétences à évaluer ou, le cas échéant, d’orienter le développement de compétences en fonction de vos besoins.

3: Compétences à évaluer et compétences partielles à acquérir
Si certaines compétences sont à acquérir en tout ou en partie pour atteindre votre objectif, on vous proposera différents moyens adaptés aux adultes pour ce faire (par exemple des guides d’apprentissage, une formation à temps partiel dans un établissement scolaire, ou encore dans le cadre d’un compagnonnage ou d’une formation en entreprise.

4: Bilan de la démarche
Au terme de la démarche, vous recevrez un document officiel (bulletin, diplôme, etc.) attestant les compétences maîtrisées, comme si vous aviez suivi la formation dans un de nos établissements.

 Pour en savoir plus, contactez le 
(450) 438-3131 poste 2150


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